Inspirée par les lignes directrices du Conseil National des Barreaux, notre charte va plus loin : elle incarne une volonté forte d’agir, d’expérimenter et de proposer des pratiques concrètes, ambitieuses et reproductibles. Elle traduit une conviction : les cabinets d’avocats doivent être moteurs de changement et s’inscrire dans cette exigence d’exemplarité.
ADMYS Avocats adopte une politique environnementale rigoureuse, structurée autour d’actions concrètes : priorité aux déplacements en transports en commun, usage exclusif du numérique sécurisé, impressions limitées à l’essentiel, matériel reconditionné, mobilier recyclé, objectif «zéro plastique », bouteilles consignées…
Chaque geste compte, et le cabinet intégre les bonnes pratiques à tous les niveaux de sa chaîne de valeur, jusque dans le choix de ses prestataires.
Le cabinet a mis en place des processus de recrutement et d’évolution interne basés sur des critères objectifs et transparents. Il s’engage dans des auto-évaluations régulières, en application du Guide du Conseil national des barreaux relatif à la responsabilité sociétale des cabinets d’avocats, pour mesurer pour mesurer l’évolution de la parité et de la diversité.
Seniors, personnes en situation de handicap, jeunes en alternance : chacun trouve sa place dans une équipe attentive à la richesse des parcours et des profils.
Le numérique est un levier de progrès… à condition d’en maîtriser l’empreinte.
ADMYS Avocats fait le choix d’une sobriété numérique assumée : nombre limité de destinataires de courriels, signatures numériques légères, hébergement raisonné des fichiers, limitation des impressions, compression systématique des fichiers, choix de matériel labellisé ou reconditionné.
Une politique rare dans le monde juridique, qui anticipe l’impact environnemental du digital pour le limiter.
Chez ADMYS, la structure propose des dispositifs concrets pour conjuguer épanouissement personnel et performance professionnelle, en toute équité.
La vie personnelle, la parentalité et les impératifs familiaux et de santé font l’objet d’une attention particulière au sein du cabinet. Nous prenons en compte les contraintes personnelles de nos équipes, en leur proposant notamment du télétravail, et leur garantissons le respect du droit à la déconnexion en dehors des jours et heures ouvrables ainsi que lors de leurs congés