Abandon de poste : l'absence au nouveau poste ne suffit pas
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Il est ADMYS que l'absence d'un agent sur son nouveau poste ne caractérise pas nécessairement un abandon de poste
Il est ADMYS que des difficultés relationnelles peuvent justifier le non-renouvellement d’un agent contractuel lorsqu’elles répondent à un intérêt du service, sous réserve que l’employeur public soit en mesure d’en démontrer la réalité, l’actualité et les conséquences sur le fonctionnement du service.
Il est ADMYS qu'une maladie puisse être reconnue imputable au service dès lors que les conditions de travail ont contribué à son développement, sans qu'il soit nécessaire d'établir que l'exercice des fonctions en constitue la cause exclusive.
Il est ADMYS qu’un agent public doit se présenter à un entretien demandé par sa hiérarchie, même oralement, lorsque cet échange porte sur ses missions et ne présente pas de caractère disciplinaire.
Il n’est pas ADMYS que le bénéfice d’un temps partiel thérapeutique permette à un agent public de choisir seul ses horaires ou ses jours de présence.
Il n’est pas encore ADMYS que les GIP sont inclus dans le régime de participation obligatoire au volet « santé » de la protection sociale complémentaire de leurs agents publics.
Il est ADMYS que les agents publics peuvent bénéficier du report de leurs congés annuels non pris ou de leur indemnisation en cas de fin de la relation de travail.
Il est admys qu’à compter du 1e mars 2025, les agents publics placés en congé maladie ordinaire seront indemnisés à hauteur de 90 % de leur traitement pendant les trois premiers mois.
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